Le CEPIG partage les résultats de son enquête sur « L’impact des nouvelles technologies sur le Stress ». Consultez l’infographie des chiffres clés et demandez les résultats complets.
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Stress et nouvelles technologies
Dans le cadre de ses activités de R&D, le CEPIG a créé en 2013 une cellule d’observation des NTIC au travail. Pilotée par une équipe de 3 consultants, elle vise 2 objectifs. Un objectif de recherche : mesurer l’impact des nouvelles technologies sur la santé et l’engagement au travail. Un objectif de développement de nos offres […]
Talent Management: un outil innovant au CEPIG
Le CEPIG innove dans l’évaluation du leadership et du potentiel Vos leaders sont-ils prêts à faire face aux défis qui les attendent ? Comment fiabiliser, objectiver l’évaluation pour accompagner les recrutements et préparer l’évolution ? Sur qui miser en priorité ? Quels trainings déployer ? Pour répondre à ces questions, le CEPIG, avec son partenaire américain (nominé dans le […]
Formation « Affirmation et Maîtrise de Soi »
Les problèmes que rencontrent les salariés dans le domaine professionnel ne sont pas tant techniques que relationnels. Pour être vraiment performant au quotidien dans son poste, il convient de maîtriser, à côté des savoir-faire techniques, un certain nombre de savoir-faire et de savoir-être relationnels. Pour professionnaliser sa communication, il s’agit de mettre en œuvre […]
Développer une culture de la Coopération
Facteur incontournable de réussite et de performance durable selon les dirigeants, la coopération a la vie dure dans l’entreprise. L’environnement économique pousse à la compétition et au repli sur soi. Les nouvelles technologies fournissent de nouveaux outils de partage, mais rendent les relations virtuelles et désincarnées. Les organisations rationnalisées et les cultures managériales conventionnelles poussent […]