Le Talent, un atout à valoriser

Recension de l’Alchimie des Talents, par Stéphane Haelfiger, sociologue, DRH de la Banque Privée Espirito Santo et chargé de cours à l’université de Lausanne (son site).

« Comment l’entreprise doit-elle gérer ses talents? Voilà la question centrale traitée par cet ouvrage roboratif. Evidemment, il restait à définir – épineux problème – le talent… Précisons avec ravissement que les auteurs ne tombent pas dans le piège de la psychologie vulgaire ou du cartésianisme étriqué: le talent n’est pas ici considéré comme un don que des collaborateurs exceptionnels auraient hérité par leur génie personnel, leur formation ou leur réseau. Le talent résulte plutôt d’une interaction entre les potentialités d’une personne et la culture d’entreprise dans laquelle elle évolue. Voilà qui ouvre bien des perspectives. Nous retiendrons trois idées de cette analyse.(…)

  • Le talent jaillit de la communication (…). 
  • Le talent a besoin de carburant psychique (…).
  • Le talent a besoin de reconnaissance (…).« 

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