Talent Management: un outil innovant au CEPIG

Le CEPIG innove dans l’évaluation du leadership et du potentiel

  • Vos leaders sont-ils prêts à faire face aux défis qui les attendent ?
  • Comment fiabiliser, objectiver l’évaluation pour accompagner les recrutements et préparer l’évolution ?
  • Sur qui miser en priorité ?
  • Quels trainings déployer ?

Pour répondre à ces questions, le CEPIG, avec son partenaire américain (nominé dans le trio finaliste des 2015 Learning in Practice Awards) vous propose un dispositif d’Assessment et de Talent Management novateur. Un outil :

  • Réaliste :pendant une immersion intense et impliquante, les personnes évaluées doivent résoudre des problèmes qui sont le lot quotidien d’un manager.
  • Agile: possibilité d’évaluer une personne ou de comparer les performances de chacun au sein d’un groupe : analyse nine-Box Performance-Potentiel Matrice. Passation à distance ou en présentiel. Disponible dans 6 langues (Français, Anglais, Espagnol, Néerlandais, Slovaque, Tchèque).
  • Interactif: des préconisations écrites, auxquelles s’ajoute la synthèse interactive accessible via notre plateforme informatique qui donne des outils de développement concrets et directement applicables (temps estimé pour développer une compétence, analyse SWOT, 9-box, conseils de développement et exercices d’auto-coaching.

Pour vous présenter et parcourir avec vous la mise en situation et la synthèse en-ligne,

  • Nous sommes heureux de vous convier à un petit-déjeuner les 30/09, 6/10 ou 13/10/2015, au CEPIG (Boulogne-Billancourt) de 9h00 à 10h15.
  • Nous pouvons également convenir d’un rendez-vous dans nos locaux ou au sein de votre entreprise

2 réflexions au sujet de « Talent Management: un outil innovant au CEPIG »

  1. Talent management means hiring people with the right skills and aligning their career development and goals with our corporate strategy. We leverage our global resources to provide a superior experience to our candidates and our employees.

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